[1]杨 富 姚梅芳 张军伟*.高承诺工作系统对员工组织公民行为的影响——基于自我决定理论的视角[J].南京师范大学学报(社会科学版),2017,(02):067.
 YANG Fu,YAO Mei-fang,ZHANG Jun-wei.High-Commitment Work Systems and Employee OrganizationalCitizenship Behaviors:A Perspective of Self-Determination Theory[J].Journal of Nanjing Normal University (Social Science Edition),2017,(02):067.
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高承诺工作系统对员工组织公民行为的影响——基于自我决定理论的视角
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《南京师范大学学报(社会科学版)》[ISSN:1006-6977/CN:61-1281/TN]

卷:
期数:
2017年02期
页码:
067
栏目:
【管理学研究】
出版日期:
2017-04-12

文章信息/Info

Title:
High-Commitment Work Systems and Employee OrganizationalCitizenship Behaviors:A Perspective of Self-Determination Theory
作者:
杨 富 姚梅芳 张军伟*
杨富,吉林大学管理学院,130022 ;姚梅芳,吉林大学管理学院,130022 ;张军伟,华中农业大学经济管理学院,430070
Author(s):
YANG FuYAO Mei-fangZHANG Jun-wei
关键词:
高承诺工作系统组织公民行为心理需要领导—成员交换
Keywords:
high-commitment work systemsorganizational citizenship behaviorspsychological needleader-member exchange
摘要:
从自我决定理论的视角,通过对浙江省制造业和服务业企业员工进行问卷调查,运用层级回归、被调节的中介效应等方法进行统计分析,探究员工基本心理需要满足在高承诺工作系统与员工组织公民行为之间所起的中介作用,考察领导—成员交换的调节效应。研究结果表明:高承诺工作系统对员工组织公民行为有正向影响;员工基本心理需要满足在高承诺工作系统与员工组织公民行为之间起中介作用;领导—成员交换对高承诺工作系统与员工基本心理需要满足之间的关系具有调节作用;领导—成员交换调节了员工基本心理需要满足在高承诺工作系统与组织公民行为之间所起的中介效应。
Abstract:
This study,based on the data from a questionnaire survey of the manufacturing and serviceenterprises in Zhejiang province,examined the mediating role of basic psychological need satisfactionin HCWS-employee organizational citizenship behaviors( OCB) linkage from the perspective of selfdeterminationtheory. It tested the moderating role of leader-member exchange played in the linkage betweenhigh-commitment work systems( HCWS) and employee basic psychological need satisfaction. The resultsrevealed that basic psychological need satisfaction mediated the relationship between HCWS and employeeOCB. Moreover,leader-member exchange attenuated HCWS’s direct effect on basic psychological needsatisfaction and indirect effect on employee OCB.

相似文献/References:

[1]沈勇,何斌.知识型企业人际信任倾向对员工隐性知识共享影响的实证研究[J].南京师范大学学报(社会科学版),2012,(06):042.

备注/Memo

备注/Memo:
* 杨富,吉林大学管理学院博士研究生,130022 ;姚梅芳,管理学博士,吉林大学管理学院教授、博士生导师,130022 ;张军伟,管理学博士,华中农业大学经济管理学院讲师,430070。本文是国家自然科学基金青年项目(71602065)、中央高校基本科研业务费专项资金资助(2662015QD049)的阶段性成果。
更新日期/Last Update: 2017-04-10