[1]奚玉芹 戴昌钧 杨慧辉.人—组织价值观匹配、工作满意和离职倾向[J].南京师大学报(社会科学版),2014,(01):038-47.
XI Yu-qin,DAI Chang-jun,YANG Hui-hui.Person-Organization Value Fit, Job Satisfaction and Turnover Intention[J].Journal of Nanjing Normal University (Social Science Edition),2014,(01):038-47.
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人—组织价值观匹配、工作满意和离职倾向
《南京师大学报》（社会科学版）[ISSN:1006-6977/CN:61-1281/TN]
- 卷:
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- 期数:
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2014年01期
- 页码:
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038-47
- 栏目:
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- 出版日期:
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2014-01-25
文章信息/Info
- Title:
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Person-Organization Value Fit, Job Satisfaction and Turnover Intention
- 作者:
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奚玉芹 戴昌钧 杨慧辉*
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奚玉芹,上海对外经贸大学工商管理学院,201600; 戴昌钧,东华大学旭日工商管理学院,200051; 杨慧辉,上海对外经贸大学会计学院
- Author(s):
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XI Yu-qin; DAI Chang-jun; YANG Hui-hui
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- 关键词:
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人—组织匹配; 价值观; 要求—能力匹配; 工作满意; 离职倾向
- Keywords:
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person-organization fit; value; demands-abilities fit; job satisfaction; turnover intention
- 摘要:
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本文探讨了人—组织价值观匹配和离职倾向间的关系,工作满意对价值观匹配和离职倾向间关系的中介作用,以及要求—能力匹配对价值观匹配和离职倾向间关系的调节作用。对上海、福建、安徽、河南等地328名员工进行问卷调查所获实证数据的统计分析表明:价值观匹配、要求—能力匹配和离职倾向显著负相关; 工作满意对价值观匹配和离职倾向间关系起到完全中介作用; 要求—能力匹配对价值观匹配和离职倾向间关系未起到调节作用。
- Abstract:
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This paper examines the effect of person-organization value fit on turnover intention, the mediating effect of job satisfaction on the relationship between value fit and turnover intention, and the moderating effect of demands-abilities fit on the relationship between value fit and turnover intention. Data were collected through questionnaire survey from 328 individuals in China. The results indicate that person-organization value fit and demands-abilities fit have significant negative impacts on the individual’s turnover intention, the relationship between value fit and turnover intention is mediated by job satisfaction, and no moderating effect of demands-abilities fit on the relationship between value fit and turnover intention is found.
备注/Memo
- 备注/Memo:
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奚玉芹,管理学博士,上海对外经贸大学工商管理学院副教授,201600; 戴昌钧,东华大学旭日工商管理学院教授,博士生导师,200051; 杨慧辉,管理学博士,上海对外经贸大学会计学院副教授。本文为教育部人文社会科学研究基金一般项目(09YJC630153)、上海市教育委员会科研创新项目(09YS356)与上海对外经贸大学地方本科085工程建设项目(2013年度)的阶段性研究成果。
更新日期/Last Update:
2014-01-25